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「泥
鈔識貸理財網民間信貸醉」酒駕 她酒測值2.14嚇壞警察 花蓮光復鄉一名黃姓女子酒後未戴安全帽騎機車蛇行，被巡邏員警發現上前攔查，酒測值竟高達2.14MG/L，當場嚇一跳，以為酒測器故障，換另一台測試結果仍相同。 苗栗市機車借款酒後不開車，指定駕駛最安全。 宜蘭民間代書樣還騎車，到底要不要命？」派出所員警獲知後都表示，從警以來第一次碰到酒測值這麼高的紀錄，真是嚇人。 台中機車借錢免留車車沿縣道193線要到萬榮鄉老家。 工商時報【主筆室】 買房貸款條件包括增加雇主和勞工之間的困擾，排班缺乏彈性，企業人力成本大幅增加，或應縮減營業時間造成的業績下滑，勞工不易加班而使實質薪水下降，以及物價的轉嫁上漲及服務業減班或休息造成的不便等。若干服務業包括保全業、物流業、美容業、運輸業、觀光業、居家照護業、零售業、餐飲業均叫苦連天，並以高分貝抗議，要求勞動部提出解決對策。民意調查也有六成以上對一例一休持負面的看法。面對這些反彈的聲浪，勞動部努力提出施行細則（放寬行業管制）、行政命令及解釋。只有見招拆招，缺乏完整、全盤的思考與調整的規劃。同時，政府指出已聽到業者「大聲」的反彈，但也意味著沒有接到太多的勞工或消費者的不滿意聲音，因此，似乎只打算微調，並透過行政命令來敷衍。 新北市借錢砍掉重練，才能真正解決問題，簡述如下： 民間代書借貸>個人小額貸款位經濟時代的重要特色之一在於人力資源跨業、跨領域的快速流動，非典型就業機會的增加。而一例一休卻反其道而行，困住企業人力應用的彈性，大開時代倒車，極可能斷送了台灣在數位經濟時代的競爭力。 信用不良房屋貸款，配合顧客提供即時性的服務，周六、周日又是消費者放假，最有空的消費時段，透過工時限制、休息日的加班費提升、例假日的不能工作，限制其彈性及營業收入，影響企業效率至鉅，最終將影響企業生產及國家的經濟成長動能。 信貸利率算法大的特休假未休完獎金；同時，又規定加班未滿四小時以四小時計算，導致企業成本大幅增加，未來員工的加薪將更遙遙無期。 台南二胎房貸2.整合負債 桃園機車借錢 彰化機車借錢 5歲的小凱，出生時右腳踝有一道道明顯皮膚皺褶，幾乎深陷脛骨，右小腿有如蓮藕般被掐成兩段，造成右腳掌呈現馬蹄內翻足，就像是「米其林寶寶」的翻版，其實是罹患了罕病「先天限制環症候群」。 肢體矯正手術恢復行動能運動 收治個案的台北榮民總醫院骨科部兒童骨科主治醫師蘇宇平指出，該個案進行限制環切除手術，為避免皮膚壞死而採取二階段治療，術後肢體順利恢復、神經血管完全正常。再進行馬蹄內翻足的矯正治療，包括石膏矯形、鬆筋手術等，等到3歲時再施行肌腱轉植手術；如今，已經能和其他兒童一般，自在地奔跑、運動。 先天限制環症候群發生率僅萬分之一 蘇宇平醫師表示，「先天限制環症候群」發生機率約介於千分之1至萬分之1，發生原因是胎兒在子宮內發育時受到羊膜游絲纏繞，在手腳肢體上形成環狀皺褶，就像被橡皮筋纏繞一般，遠端肢體會腫脹、發育不良，嚴重時會造成局部截肢。 突發性難發現多數出生後手術 蘇宇平醫師強調，先天限制環症候群為突發性，由於羊膜游絲十分細微，在一般產檢時若有懷疑，可藉由更高解析度或立體超音波做進一步評估；不過，大多數的情況，病症被發現時肢體傷害都已造成，幾乎都是出生後，再進行整型及重建手術。
「醉成這
員警將她帶回警局做直線15公尺來回走測試，黃姓女子腳步踉蹌，差點跌倒；平衡測試單腳抬30秒，黃女抬腳2秒鐘就東倒西歪。
長橋派出所所長彭康瑋表示，這名40歲的黃姓女子不斷喃喃自語說，因為和男朋友吵架心情不好，所以多喝幾杯，連續喝了兩天，昨晚從光復鄉住處騎機
彭康瑋感到相當不可思議，這麼醉了還騎車出門，還好警方及時阻止一場可能發生的危險。
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社論－一例一休砍掉重練的堅定理由
一例一休上路後，負面效應不斷顯現，
不過，基於下列充分且堅定的理由，我們認為一例一休必須
第一，未能順應數位經濟時代的趨勢，損及國家競爭力：近年來，數位經濟的發展蔚為潮流，而數
第二，和國際趨勢背道而馳：近年來，歐美國家為了迎接就業人潮，開始反思打破周末不營業的傳統，在經營困境中吸引觀光客。最近，台灣在大陸觀光客緊縮、一例一休限制工時又緊縮業界假日排班彈性的規範，對觀光的關聯產業（百貨、零售、物流、餐飲業等）及整體服務業，不啻雪上加霜。尤其是台灣尚未邁入已開發國家，仍需經濟的持續成長來保持活力。太多的法規束縛，將使台灣經濟未富先衰。
第三，無視服務業的產業特性：服務業的特色在於需求導向
第四，函示、行政命令只能治標不能治本，無法全盤解決問題：政策的推出在於簡單、易懂、易操作，針對一例一休衍生的問題，政府不斷透過解釋、行政命令、施行細節來因應，但中央、地方執法人員未必能充分掌握，更何況企業業主及從業人員。重新檢討、砍掉重練，讓法規簡單、容易執行才是正辦。過去的汽車後座安全帶、汽機車停車的怠速規定，最後都無疾而終，在在地告訴我們，不易執行、政出多門的法規終將失敗。
第五，特休假未休完必須加發獎金，和讓員工充分休息的理念相互牴觸及增加企業的營業成本，未來員工加薪機會降低：一例一休本意在於避免勞工過勞，但勞動部又告訴我們，企業特休假未休完應發放獎金，可能造成不少比例員工為領取獎金，而放棄休假（先把病、事假先休完）；如此，員工無法好好休息，企業也要支付龐
第六，鼓勵企業造假：企業為規避例假日上班，休息日加班費的提高，將在灰色地帶採取因應措施來規避，形同鼓勵企業、全民作假。
不過，目前政府似乎只聽到業者聲音，而未聽到勞工、消費者的反彈，因此，我們建議服務業的員工，如果因減少工時或導致薪資減少，或為維持薪資水準必須到其他地方兼差造成的不便，應站出來向勞動部反應，以發出多元化的反對聲浪。此外，消費者因一例一休，業者漲價造成生活壓力的增加，也應挺身而出，才能產生足夠壓力，迫使政府大幅調整僵化的規定。
至於全盤調整的作法，我們的建議如下：
首先，針對服務業的特性調查，進行分類，給予更多彈性。並取消例假日完全不能加班的規定，以及適度調降休息日加班費增加的成數。同時，以每半小時或一小時計算加班費，而非目前每四小時計算加班費。
其次，考慮提供業者有一例一休的替代方案。除一例一休的選項外，讓業者可以選擇設立基金，提撥營業成本的一定比例（如0.2％-0.4％），基金專款專用。它只能用於員工的加班費、未休假獎金及加薪之用，全數用於提高員工的福利，來替代目前僵化的一例一休。當然，一旦政府提供企業充分彈性後，則應配合定期抽查，如企業違法，則課以重罰，再配合內部員工檢舉給予獎金誘因的「吹哨子條款」，以降低違規情事。
此外，特休假未休完應保留員工補休的彈性，而不必然給予獎金，或考慮只能領取不超過一半未休假獎金的規定，以免造成企業龐大未休假獎金的支付成本。
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這不是米其林寶寶 罕見羊膜游絲惹的禍！
(健康醫療網／記者郭庚儒報導)
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